La discusión sobre una eventual reforma del Código de Trabajo quedó marcada por una advertencia: cualquier intento de reducir o eliminar la cesantía supondría, según Julio Aníbal Suárez, un retroceso en derechos laborales. Al presentar su libro Aportes sobre Cesantía, Trabajo y Desempleo, en una actividad organizada por la Confederación Unión Clasista de Trabajadores (UCT), el jurista llevó el debate al terreno de las garantías de los trabajadores y no solo al de los argumentos económicos.
El exjuez de la Suprema Corte de Justicia sostuvo que la cesantía es una de las principales conquistas históricas de los trabajadores dominicanos y rechazó que deba señalarse como responsable del desempleo o de una supuesta pérdida de competitividad para atraer inversiones. A su juicio, la economía dominicana ha mostrado crecimiento sostenido durante años sin que ese derecho haya frenado la expansión de la actividad productiva, por lo que insistió en que cualquier revisión también debe valorarse por su efecto sobre la estabilidad de las familias trabajadoras.
Suárez recordó además que la cesantía tiene un carácter resarcitorio frente al despido decidido de manera unilateral por el empleador y sin causa justificada. Asimismo, expresó reservas ante las propuestas de sustituirla por un seguro de desempleo, con lo que el debate sobre la reforma laboral vuelve a quedar bajo presión pública y con exigencias de mayor vigilancia sobre decisiones que puedan afectar derechos ya adquiridos.